Naissance et vie du SIRH : Histoire d’un OVNI de la gestion d’entreprise
Posté par emeric.vrignaud dans SIRH le 10/04/2012
« Lorsqu’une chose évolue, tout ce qui est autour évolue de même. »
Paulo COELHO
Pour se rendre compte de comment le domaine des SIRH est venu à s’imposer dans les entreprises, il faut je pense se baser sur son évolution au cours des dernières décennies. Mais parce que son évolution est liée à des mutations technologiques mais également à la métamorphose des modèles de gestion des Ressources Humaines, il semble indispensable de la replacer dans son contexte environnemental. C’est pourquoi cet historique va être mis en relation avec celui de la Gestion Des Ressources Humaines, celui des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication. Lire la suite »
Dis Maman, c’est quoi les SIRH?
Posté par emeric.vrignaud dans SIRH le 22/12/2011
Parce que oui, il faut peut être commencer par ça!
Même outil, même langage?
« Les entreprises de toute taille peuvent s’équiper d’un SIRH »
Marc KOFFI (Sigma RH)
Pour débuter ce document, il convient dans un premier temps de définir la notion de SIRH elle-même. Et pour ce faire, il semble intéressant d’utiliser la définition proposée par un spécialiste du domaine à savoir Bernard Just dans la deuxième édition sortie en 2011 de son livre “Pas de DRH Sans SIRH”[1] : « SIRH (Système D’Information Ressources Humaines) : système informatique pouvant être constitué de différents logiciels hétéroclites communiquant entre eux par des interfaces techniques leur permettant d’échanger des données. Il est parfois constitué d’un unique système, on parle alors d’ERP (Entreprise Resource Planning) ou de PGI (Progiciel de Gestion Intégrée). Dans ce cas, les avantages sont multiples : il n’y a pas d’interface et les informations plus simples à restituer et à consolider.» Lire la suite »
Entreprise collaborative : Quels impacts sur l’entreprise et ses salariés
Posté par emeric.vrignaud dans RH 2.0 le 22/09/2011
Et si changer les organisations changeait le monde? Faut ptet pas exagérer non plus!
« It is the long history of humankind (and animal kind, too) those who learned to collaborate and improvise most effectively have prevailed. »
Charles Darwin
Dans un monde en perpétuel changement et où les informations circulent et évoluent à une vitesse jusqu’alors inconnue. Les entreprises doivent s’adapter pour garder en efficacité. La dernière méthode en vigueur joue sur le management des Hommes dans l’entreprise via des méthodes de fonctionnement différentes : le travail collaboratif.
Digital Natives : Existent-ils vraiment ?
Posté par emeric.vrignaud dans RH 2.0 le 20/07/2011
Cet article a été réalisé dans le cadre de mon Master en GRH au sein de l’INSEEC Paris dans le cadre du cours d’Isabelle TISSERAND
“There are no Digital Natives. There is no Net Generation. We’re all in this together. That is all.”
Steeve WHEELER
Alors que poussent les entreprises de conseil en management, en marketing ou dans d’autres domaines de l’entreprise interagissant de près ou de loin avec la génération des Digital Natives, alors que les définitions et les articles parlant de cette nouvelle génération se multiplient sur la toile ses derniers temps malgré le fait que le terme existe depuis maintenant 10 ans. Tout cela ressemble à un véritable effet de mode et il semble bon de démarquer le vrai du faux.
Je ne tiens pas à faire une énième définition du terme même s’il conviendra de faire un rappel, et ne souhaite pas non plus tomber dans les clichés générationnels, les Digital Natives étant souvent à tort confondu avec les membres des générations Y et on considère généralement que tout natif numérique n’a qu’un seul comportement stéréotypé. M’estimant moi-même comme un digital native (ou du moins en partie), je me retrouve moi, mais aussi nombre de personne dont la vie est fortement impactée par toutes ces technologies, en décalage avec certaines idées reçues. Lire la suite »
La révolution silencieuse des SIRH 2.0, Jean Marc SATTA
Posté par emeric.vrignaud dans Ouvrage le 08/06/2011
Jean Marc SATTA, La révolution silencieuse des SIRH 2.0, Delavilla, Mars 2011
Mon premier article concernera ce livre écrit par le président fondateur de l’éditeur du progiciel SIRH ARAGON eRH.
C’est à ce jour je crois le seul ouvrage évoquant les SIRH 2.0 (au moins en français) et est sorti en mars derniers aux éditions DELAVILLA. Ce qui prouve globalement la relative jeunesse de ce thème particulier.
Il est relativement intéressant, les idées présentées le sont par un spécialiste du domaine et méritent d’être approfondies
Je reprocherais juste la publicité à peine cachée pour le logiciel Aragon eRH et l’outsourcing du SIRH et j’ai un peu le sentiment que le sujet n’a été qu’effleuré.
Malgré tout, les SIRH 2.0 sont encore a l’aube de leur croissance et les réflexions sont encore a mener sur le sujet.
Ce livre est donc a mon avis une bonne base de réflexion dans le domaine et a le mérite d’exister.
Un résumé officiel :
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